Content & Methode - SOKO TEAM

Welcher Weg ist der beste?

Egal welches Ziel, egal welche Herausforderung jemand hat, der sinnlose, aber leider häufigste Weg ist es, über die Umstände zu jammern und zu warten, bis es besser wird. Der leichteste Weg ist es, einfach die Ziele herabzusetzen. Die einzig wirklich sinnvolle Stellschraube ist jedoch, das eigene Wissen und die eigenen Fähigkeiten (Soft Skills) weiterzuentwickeln. Das ist der einzige Weg, der garantiert zu mehr beruflichem Erfolg und damit allgemein zu (mehr) Lebensqualität führt.

Natürlich können wir nicht beeinflussen, welche Situationen & Herausforderungen von außen auf uns zukommen. Doch jeder Mensch hat selbst in der Hand, wie er damit umgeht und was er daraus macht. Unsere motivatorischen, kommunikativen und mentalen Fähigkeiten bestimmen darüber, was wir erreichen und wie gut es uns dabei geht.

Soft-Skills-Entwicklung? Gar nicht so einfach.

Herkömmliche Bildungsmaßnahmen in der Persönlichkeitsentwicklung, wie Bücher, Podcasts, Onlinekurse, Seminare, Workshops, Webinare und Vorträge, bringen gute Erkenntnisse, Wissen und Motivation. Ein paar Wochen später gibt es jedoch große Enttäuschung, meist ist nach einiger Zeit alles wieder beim Alten.

Sowohl Persönlichkeit allgemein als auch Soft Skills im Speziellen und vor allem die viel beschworenen inneren Einstellungen können alleine durch Bücher lesen, Onlinekurse, Seminarbesuche, Vorträge anhören oder Workshops absolvieren nicht wirksam entwickelt werden. Soft Skills nachhaltig(!) zu entwickeln, bedeutet Verhaltenstraining. Es erfordert, neue Gewohnheiten im Alltag zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren. Wenn der Mensch im Alltag alleine ist, fällt die konsequente Umsetzung schwer und es bleibt bei Träumen und Wünschen.

Die Adler-Social-Coaching-Methode (ASC-Methode)

Bei der ASC-Methode handelt es sich um ein Verhaltenstrainingsmodell mit über 70 verknüpften didaktischen Elementen (wovon 21 Grundelemente in der ASC-Methoden-Pyramide aufgezeigt werden), welches eine europaweit einzigartige Nachhaltigkeit in der Entwicklung von Denk- und Verhaltensmustern erzielt. Dieser besondere Nachhaltigkeitsaufbau wird über einen längeren Zeitraum vor allem durch 3-phasige Entwicklungsschritte und permanente Selbsterfahrung in kontinuierlichen Abläufen sowie durch den stringenten und verknüpften Aufbau aller Elemente der ASC-Methoden-Pyramide erreicht. Dafür ist es nötig, dass der zu vermittelnde Inhalt didaktisch so aufbereitet wird, dass die Integration in den Alltag funktioniert. Nachhaltigkeit entsteht nur durch stringenten und kontinuierlichen Aufbau von Erfahrungen und der damit verbundenen Entwicklung von Denkmustern, Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Alles andere ist einfach nur Information oder Unterhaltung.

Die ASC-Methode ist das einzige Bildungsangebot Europas, bei welchem der Teilnehmer über einen längeren Zeitraum von 90 bis 180 Tagen jeden einzelnen Tag in seiner persönlichen Praxis und in seinem persönlichen Alltagsumfeld begleitete Selbsterfahrung erlebt, täglich selbst seine Werte definiert und so seine Denkmuster und Verhaltensweisen zu neuen Gewohnheiten entwickelt und ihm dabei 24/7-Coaching-Support als Korrektiv und Motivation zur Verfügung steht. Kein anderer Bildungsanbieter Europas leistet eine so intensive und dadurch nachhaltige Entwicklung.

Außerdem ist die ASC-Methode das einzige Bildungsangebot Europas, bei dem jeder einzelne Teilnehmer von einem externen, gerichtlich beeideten Sachverständigen für Bildungswesen evaluiert wird in seiner Entwicklung. Kein anderer Bildungsanbieter in Europa hat ein so hohes Qualitätsmanagement.

Ganzheitlicher systemischer Content

Der von uns vermittelte Content setzt sich zusammen aus den im Jahr 2000 erschienen Buch “12 NATURGESETZE zum ERFOLG”, welche in jedem Training und Coaching die Grundlage bilden sowie den “Specials”, welche zusätzlich gezielt für die individuellen Herausforderungen unserer Coachees, Klienten und Kunden eingesetzt werden.

Diese 12 Bereiche sind die Extraktion des menschlichen Wissens im Bereich Persönlichkeit, abgeglichen und kombiniert mit den seit Jahrmillionen geltenden Naturgesetzmäßigkeiten unseres Planeten. Somit stellen sie einen ganzheitlichen Content dar, der für jeden Menschen die Grundlage ist, um mit sich und seinem Umfeld optimal zurechtzukommen und dadurch privat zufrieden und beruflich erfolgreich zu sein.

Hier eine kleine Übersicht über diese „12 Bereiche der Sozialkompetenz“:

Verantwortung

Eigenverantwortung tragen bedeutet eine große Chance nutzen. Ohne Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen, wird keine erfolgreiche Einbindung in die Gesellschaft erfolgen. Indem ich trainiere, bewusst die Verantwortung für das eigene Denken zu übernehmen, nutze ich die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Bereich und gewinne persönlichen Freiraum.

Lernen

Lernen durch „Fehler“ bedeutet den Weg so lange zu verbessern, bis er zum Ziel führt. Aussteigen aus dem „Fehlerspiel“! Schwerpunkte in dieser Einheit sind lösungsorientiertes, konstruktives Denken und Handeln, positiver Umgang mit seinem Umfeld und die Akzeptanz von jeglichem Feedback als Indikator für die Optimierung des eigenen Weges.

Willen

Der Unterschied zwischen träumen, wünschen und wollen. Wie der entscheidende Wille selbst aufgebaut werden kann. Seine eigenen Ziele herausfinden, eine Zielplanung erstellen, den erforderlichen Aufwand ermitteln und bei sich selbst (und anderen) den Willen für die Tätigkeit aufbauen lernen, der die Zielerreichung erst möglich macht.

Angriff

Wissen, wann man was und wie „in Angriff nimmt“ und wie man diesen Angriff dann durchführt, ist die Basis jeden Projektes. Nach vollendeter Planung und Entscheidungsfindung geht es nun darum, vom Reden zum Handeln zu kommen und gerade in der Startphase alle Energien zielgerichtet zu fokussieren.

Vertrauen

Sich selbst zu vertrauen ist wichtig. Genauso wichtig ist es aber auch, dass einem die Gesellschaft/das Umfeld vertrauen kann! Voraussetzung dafür ist vor allem Zuverlässigkeit, die wiederum die Basis in Eigenverantwortung und Zeit- (Selbst-)Management hat.

Wirklichkeit

Es ist nicht immer nötig, alles so zu sehen, wie es alle sehen. Aber es ist entscheidend zu wissen, wie es andere sehen, damit umgehen zu lernen und einen verständnisvollen Umgang mit seinem Umfeld zu erreichen. Einfühlungsvermögen, Verständnis und Toleranz sind Schlüsselqualifikationen für ein harmonisches Zusammenleben.

Anpassung

Jeder ist sich selbst der Nächste. Umso gleicher man dem Nächsten ist, desto näher ist man ihm. Und desto mehr erreicht man. Bewusste Anpassung bzw. Nicht-Anpassung gilt es, in Kombination mit einem verantwortungsvollen Umgang mit seinem Umfeld gezielt einzusetzen. Durch die bewusste Entscheidung über Anpassung bzw.
Nicht-Anpassung gewinnt jeder Einzelne an persönlichem Freiraum und Stärke.

Führung

Die Grundlagen des „Alphatieres“ und deren richtiger Einsatz. Der richtige Wechsel zwischen „Führen“ und „Führen lassen“. Auch in dieser Einheit gilt es den bewussten Einsatz des Instrumentes „Führen/Geführtwerden“ zu lernen und damit wertvolle Voraussetzungen für Teamfähigkeit und/oder Teamführung zu schaffen.

Ausgleich

Die Mitte finden von „Geben“ und „Nehmen“. Der Ausgleich von Körper, Geist und Seele ist stets zu schaffen, um die Leistungsfähigkeit derselben zu erhalten. Ebenso gilt es den Ausgleich im Außen einzuhalten. „Wer ernten will, muss zuerst säen“. Wer sich bewusst ist, dass er für das Angestrebte immer einen Preis in Form von Leistung, Ressourcen etc. zu leisten hat, wird seine Ziele leichter erreichen und von seinem Umfeld für seinen Einsatz geschätzt werden.

Wachstum

Alles wächst durch den Wechsel von Schub und Pause. Wer damit richtig umgeht, holt das Maximum heraus. Kontinuierliches Tun bringt Wachstum und Erfolg. Diese Einheit vermittelt die positiven Aspekte von konsequentem Tun, der grundlegenden Voraussetzung, um bei jeglicher Tätigkeit (privat oder beruflich) erfolgreich zu werden.

Verteidigung

Wissen, wann man was und wie erfolgreich verteidigt, ergibt das sanfte Ruhekissen des Selbstvertrauens. In Konfliktsituation ein Wir-Denken aufbauen und gemeinsam Lösungen finden, die von allen mitgetragen werden. Auch diese Einheit vermittelt grundlegende Fähigkeiten für den harmonischen Umgang mit dem Umfeld.

Nutzen

Wenn wir anderen alles geben, was sie wollen, geben sie uns alles, was es ihnen wert ist. Den Wert erhöhen, heißt mehr erhalten. Den eigenen Wert kennen, führt zu einer starken Persönlichkeit, die in allen Lebenslagen ruhig und besonnen zu agieren vermag und ihr Leben selbst gestaltet.

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